About us — Ahold Delhaize Coffee Company

At Ahold Delhaize Coffee Company, we continue the long history of passionate people working on perfecting coffee. Our knowledge of the entire coffee production process is firmly grounded in a long and rich history, starting in the back of Mr. Albert Heijn’s store in 1895. Mr. Albert Heijn was convinced that it was possible to make the best quality products in-house, through the dedication of skilled craftsmen and the use of professional equipment. With this vision in mind, the company has continuously innovated and scaled up over time allowing us grow into the company it is today; the second largest coffee roaster of the Netherlands. We are proud to be entrepreneurs from the outset, and to have continuous innovation as our essence.

OUR HISTORY

Hoe wij helpen bouwen aan een inclusievere samenleving

Een inclusieve organisatie zorgt voor een diversiteit aan ideeën en inzichten die leiden tot vernieuwing, creativiteit en oplossingen. Als we allemaal hetzelfde zijn, valt er niets te leren. En om ons zelf te blijven ontwikkelen en als bedrijf te kunnen groeien, is leren en nieuwsgierig zijn essentieel. We vinden het daarom belangrijk dat jij bij Ahold Delhaize Coffee Company jezelf kunt zijn. Dat je je thuis voelt in een omgeving die openstaat voor verschillende perspectieven en waarin jij je gewaardeerd voelt – en jij ook anderen waardeert.

We blijven steeds stappen zetten om daarvoor ruimte te bieden, van werving en selectie tot opleiding en talentontwikkeling. Waarbij er gelijke kansen zijn voor iedereen. Dat doen we voor onze huidige collega’s nu en voor de toekomst.

Diversiteit

Diversiteit betekent voor ons diverse ideeën en inzichten die leiden tot vernieuwing, creativiteit en de allerlekkerste koffie voor onze klanten. We geloven in diversiteit in de breedste zin van het woord. Ons doel is steeds een afspiegeling te zijn van de Nederlandse samenleving:

we vertegenwoordigen een groot aantal nationaliteiten.
in 2022 was binnen Ahold Delhaize Coffee Company 78% van onze medewerkers man en 22% vrouw. Onder de leidinggevenden was dat nagenoeg dezelfde verhouding; 80% man en 20% vrouw (in directie:75% man en 25% vrouw)

We zijn trots op waar we al staan, en zien tegelijkertijd voortdurend kansen om dit nog beter te doen.

Een inclusieve werkomgeving
We streven ernaar een inclusieve werkomgeving te bieden, een omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. Dit borgen we in onze manier van werken en doen. Zo trainen we al onze leidinggevenden op het herkennen van onbewuste vooroordelen en het ontwikkelen van inclusief gedrag.

Tot slot
Al meer dan 125 jaar ademen wij de geur van koffie. Of het nu gaat om leeftijd, geslacht, geloof, seksuele geaardheid, culturele achtergrond of opleiding: iedereen is welkom als klant én als collega. Als één team branden we met passie de lekkerste koffie. Daar zijn we trots op en we voelen ons verantwoordelijk dit te bewaken en te bevorderen.

HOW WE HELP TO BUILDING AN INCLUSIVE SOCIETY

An inclusive organization ensures a diversity of ideas and insights that lead to innovation, creativity and solutions. If we are all the same, there is nothing to learn. And in order to continue to develop ourselves and to grow as a company, learning and being curious are essential. We therefore think it is important that you can be yourself at Ahold Delhaize Coffee Company. That you feel at home in an environment that is open to different perspectives and in which you feel valued – and you also value others.

We continue to take steps to provide space for this, from recruitment and selection to training and talent development. Where there are equal opportunities for everyone. We do this for our current colleagues now and for the future.

Diversity

For us, diversity means diverse ideas and insights that lead to innovation, creativity and the most delicious coffee for our customers. We believe in diversity in the broadest sense of the word. Our goal is always to be a reflection of Dutch society:

• we represent a large number of nationalities.

• by 2022, within Ahold Delhaize Coffee Company, 78% of our employees will be male and 22% female. It was almost the same ratio among executives; 80% male and 20% female (in management board: 75% male and 25% female)

We are proud of where we already are, and at the same time constantly see opportunities to do this even better.

An inclusive work environment

We strive to provide an inclusive work environment, an environment where everyone can be themselves and feel valued. We guarantee this in our way of working and acting. For example, we train all our managers to recognize unconscious biases and develop inclusive behaviour.

Finally

We have been breathing the scent of coffee for over 125 years. Whether it concerns age, gender, religion, sexual orientation, cultural background or education: everyone is welcome as a customer and as a colleague. As one team, we roast the best coffee with passion. We are proud of this and we feel responsible to monitor and promote it.